Özel güvenlik, hizmetleri eğitimi ekipmanları altay güvenlik
|
ÖZEL GÜVENLİK KALİTE POLİTİKASI
Gelişen ülkemiz koşullarına paralel bir hizmet sunmak. Müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini zamanında ve her defasında hatasız karşılamak.
Çevreyi, Mekânı koruyan ve yaşanır hale getiren bir hizmet sunmak. İnsan emeğine dayanan kaynağımızı hedefe yöneltmek için kalite bilincini ve anlayışını tüm çalışanlara yaygınlaştırmak.
Özel güvenlik Hizmetlerimizde en yüksek kaliteyi yakalayabilmek amacı ile çalışmalarımızı sürdürmek.
Farklılıklar yaratarak kalıcı üstünlükler sağlamak
Sizler bizim için çok önemlisiniz hizmetlerimizin en güzelini sizlere sunmak isteriz ve hizmeti sunarken devamlılığını da sağlamaya çalışırız, bu anlayışla beraber biz inanırız ki;
Sizlerin güven ve inancını kaybedersek en önemli ortağımızı da kaybetmiş oluruz ve bunu asla istemeyiz.
|
|
1-TSE STANDARTLARINA UYGUN STRATEJİK PLANLAMA
2-İSO STANDARTLARINA UYGUN STRATEJİK PLANLAMA
3-5188 SAYILI KANUNA UYGUN ÖZEL GÜVENLİK PERSONELİ İSTİHDAM EDİLMESİ
4-PROJEYE UYGUN ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ İSTİHDAM EDİLMESİ
5-İŞVEREN İLE ORTAK ÖZEL GÜVENLİK TALİMATNAMESİ HAZIRLAMA
6-PERSONEL VERİMLİLİK VERİ FORMU HAZIRLAMA
7-7/24 SAAT DENETİM
|
Altay Güvenlik Hizmet Tüzüğü
UYARILAR;
1. Araç-gereç, silah ve tüm ekipmanlarını pis tutmak,
2. Çalıştığı yerin temizliğine, düzenine özen göstermemek,
3. Düzenli eksik evrak takibi yapmamak,
4. Aykırı biçimde saç, bıyık ve favori bırakmak,
5. Görev mahallinde argo, küfürlü vb. konuşmalarda bulunmak.
KINAMA;
1. Nöbeti teslimden sonra görev yerine özürsüz geç dönmek,
2. Görev yerinde veya dışında aynı rütbedeki arkadaşlarına karşı saygısız davranmak,
3. Herhangi bir yolu, yeri veya kişiyi arayıp soranları yanıtsız bırakmak,
4. Görev yerinde uygunsuz hal-hareketlerde bulunmak,
5. Kıyafet yönetmeliğine aykırı biçimde giyinmek,
6. Görev mahallindeki sorumluluğu altında olan kişilere karşı kırıcı, saygısız davranmak, söylemlerde bulunmak,
7. Görev başında sohbet edip görevini ihmal etmek,
8. Görevde kullanılan telsiz, haberleşme araçlarıyla görevle ilgili olmayan yada saygısızca konuşmalar yapmak yada acayip sesler çıkarıp telsiz haberleşmesini engellemek,
9. Görev mahallindeki üstlerinin bildirgelerine uymamak,
10. Görev-mesleki konulara tutum ve davranışlara ilişkin uyarılara uymamak veya umursamamak.
AYLIK KESİNTİ (100 YTL);
1. Haksız yere yalandan şikayette bulunup, tutanak düzenlemek,
2. Emrinde çalışanları yada işverenin araç-gereçlerini kendi özel işlerinde kullanmak,
3. Yazılı kağıt, belge dökümleri vb. şeyleri kasıtlı yok etmek,
4. İşverenin malı, araç-gereç, silah, mermi ve donanımını bakımsızlık yüzünden kullanılmaz hale getirmek,
5. Teslim aldığı her çeşit ekipman (motorlu araç, makine, cihaz, telsiz vb. gibi) teçhizatta kusur ile hasara sebep olma halinde hasar miktarı personel tarafından ödenir,
6. Resmi giysi ve donanımını ihmal nedeniyle yitirdiğinde tutarı öder,
7. Görev halinde kullanacağı zimmetine teslim edilen ekipmanların kaybolması yada göreve eksik ekipmanla çıkmak,
8. Güvenlik görevlisinin nöbet yerine gelmeme, hizmetin gecikmesi, durması yada aksamasına neden olmuşsa durumun niteliğine ve ağırlığına göre bu kesinti uygulanır.
AYLIK KESİNTİ (200 YTL) + İŞ AKDİNİN FESHİ;
1. Görev mahallindeki sorumluluklarını yetersizce gerçekleştirilmesi (görev yerinde uyumak vb. gibi) nedeniyle koruma sorumluluğu altında bulunan kişilerin yada kişi sahiplerine ait malların kaçması yada kaçırılmasına mahal vermek,
2. Suç kanıtlarını yok etmek veya bilerek ve isteyerek yok olmasına neden olmak yada saklamak yada saklanmasına yardımcı olmak,
3. Hırsızlık, gasp, dolandırıcılık, kalpazanlık, kasten adam yaralama, dövme vb. bu suçları işlemeye teşebbüs etmek,
4. Güvenlik görevlisinin veya güvenlik amirinin silahıyla dikkatsizlik, tedbirsizlik veya ihmal sonucu yaralanmaya sebebiyet veren yada bu fiillerin başkaları tarafından işlenmesine neden olmak,
5. İşverenin malı-araçla yada görevliyken trafik kazası sonucu kusuruyla yaralanmaya sebebiyet vermek,
6. Herhangi bir nedenle görev mahallindeki kişilere işkencede bulunma,
7. Görev mahallindeki bölgeye giriş-çıkışları yasaklanan kişi yada araçların giriş-çıkışlarına göz yummak, aracı olmak ve yol göstermek,
8. meskun yerlerde, insanların çoğunlukta bulunduğu giriş-çıkış yaptıkları yerlerde nedensiz ateş açmak,
9. Kaçakçılık yapmak yada kaçakçılara ortaklıkta bulunup yardıma teşebbüs etmek,
10. Bildiği şahit olduğu bir veya birden fazla suçun izlenmesi ve suçlunun yakalanması için gerekli girişimde bulunmamak,
11. Görev mahallinde bulunduğu sırada içki içmek, içilmesine göz yummak,
12. İzinli olsun yada olunmasın üniformasıyla umuma açık yerlerde içki içmek veya resmi giysiyle gizlenmeyecek derecede sarhoş görünmek,
13. Göreve sarhoş yada içki içtiği belli olacak şekilde gelmek,
14. Uyuşturucu maddelerini kullanmak, bunların yapılmasına, kullanılmasına, saklanmasına, yollanmasına yakalanacağı sırada ortadan kaldırılmasına, satılmasına veya bunlara aracı olmak,
15. Kumar oynamak veya oynatmak yada bunlarla ilişki kurmak,
16. Görev yerinde alkol almak yada alkollü gelme halinde bu kesinti tutarı ve iş akdinin feshi gerçekleştirilir,
17. görev yerindeki yetkilerle ve ekip arkadaşlarıyla tartışma pozisyonu yaratmak, saygısız davranmak, üstlerine yürümek, kaba kuvvete başvurmak,
18. İşverene yada ekip arkadaşlarına borçlanıp ödememeyi alışkanlık haline getirmek,
19. kadın ve erkeklere laf atmak,
20. görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi, inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak veya bölücü davranışlarda bulunmak,
21. Hizmet içinde resmi sıfatının gerektiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak,
22. görev yerinde taşınması yasak şeylerin temini,
23. Görev mahalline resmi üniforması dışında (sivil vb.) geldiğinde aylık kesintisi ve iş akdi feshi gerçekleşir.
24. Görev yerinde sigara vb. tütün mamulleri içmek.
25. Yetkili olmadığı halde basına, radyo-televizyon kurumlarına bilgi yada demeçte bulunmak,
26. İşverenini veya hizmette bulunduğu kurumu yada kurum yetkililerine karşı gelmek, verilen kurallara uymamak,
27. 15 gün önceden bildirimde bulunmadan göreve gelmemek
İş bu tutanakta belirtilen maddelerin tarafımca ……/……/20…. tarihinde okunup kabul edildiğini beyan ederim. Tutanakta belirtilen ve tarafımca kabul edilen maddelere herhangi bir şekilde uymamam durumunda işveren tarafından İş Mahkemeleri’ne başvurularak gerekli işlemlerin başlatılmasını kayıtsız şartsız kabul ediyorum.
ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİ: ADI SOYADI : İMZA :
|
